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劳动合同纠纷
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因工作上的小失误公司要与我解除劳动合同。开始告诉我绩效正常发放，再补偿解除合同赔偿金解除劳动合同的赔偿金该如何计算？
更新时间：2021-05-18 06:48:40
问题描述：
因工作上的小失误公司要与我
解除劳动合同
。开始告诉我绩效正常发放，再补偿
解除合同赔偿
金，现在说没有绩效，只能补偿赔偿金，是否合理，解除
劳动合同
的赔偿金该如何计算
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解除劳动
合同
的
经济补偿
金，是按
劳动者
在本单位的工作年限计发的。根据《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-05-18 06:41:08
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用人单位
如果提前解除了劳动者的劳动合同，那么经济补偿是怎样的，用人单位
解除劳动合同补偿金
的计算，这些问题我们都要一一了解清楚。经济补偿是指
企业
依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的
劳动报酬
2021-05-18 06:44:47
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用人单位违法解除或
终止劳动合同
的，劳动者有权请求其支付
经济赔偿
金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议仲裁
仲裁
、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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违法解除劳动合同赔偿金的计算
劳动合同纠纷
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解除劳动合同赔偿金计算
一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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解除劳动合同的赔偿金怎么计算
劳动合同纠纷
200
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
解除劳动合同要赔偿，公司要解除劳动合同，他们只正常赔付我经济补偿金。对吗？
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