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劳动合同纠纷
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我们的员工员工和原公司有劳动合同，现在原公司要求我们签订退休合同，和劳务派遣公司签订合同，待遇不变。而且，在我们不知不觉中社会保障的公司发生了变化。我们可以要求补偿吗？如果不签字的话，维持这个现在的合
更新时间：2021-05-18 10:53:27
问题描述：
我们的员工员工和原公司有
劳动合同
，现在原公司要求我们签订退休合同，和
劳务派遣公司
签订合同，待遇不变。而且，在我们不知不觉中
社会保障
的公司发生了变化。我们可以要求补偿吗？如果不签字的话，维持这个现在的合同后，公司会对我们进行后期的变更处罚吗？
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按相关法律规定，对于
劳动纠纷
中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-05-18 10:43:10
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合同
到期终止，如果你能
证明
公司
对合同进行了重大变更，那可以获得补偿金
2021-05-18 10:50:21
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您好,这种情况公司应当和劳动者协商重新签订劳动合同,如果不签的话,劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金,如果不解除劳动合同,可以当地
劳动监察
大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请
劳动仲裁
。
需要帮助的话您可以同我详谈，为您争取更大的利益，我们将竭力保护您合法的权益
2021-05-18 10:53:27
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不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？
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