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劳动合同纠纷
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我进公司有二个月十天了，公司还没有正式签劳动合同，现在提前十天提出离职
更新时间：2021-05-18 16:52:38
问题描述：
我进
公司
有二个月十天了，公司还没有正式签
劳动合同
，现在提前十天提出
离职
，公司不批，说要提前30天才行。
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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签了三年劳动合同提前离职可以么
合同纠纷
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公司离职要提前半年，没有和公司签劳动合同，我提前三天向公司提出了辞职为什么公司老板和我说要三十天以后
一、关于合同的形式 劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
公司离职要提前半年，我在公司上班有两三年了没签劳动合同需要提前一个月辞职吗
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第
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试用期离职申请提前多久
离职申请
到公司一个半月没有签订劳动合同，还在试用期，可以提前3天离职吗
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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公司提出已经转正，但是过了一个月还没有签订劳动合同。我想提出辞职，请问要提前多久？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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进入公司马上6个月，一直没有转正也没有签订任何劳动合同，现在提出离职，公司要我提前一个月申请，合法吗
步骤如下： 一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。
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我在公司已经上班半年时间，三个月转正，到现在还没签订劳动合同投保险，我现在辞职，需要提前一个月申请吗
没签劳动合同没缴社保，离职可以要求补缴社保吗？公司跟员工确定劳动关系后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险，员工离职时可以要求求公司进行补
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在公司上班三年，未签劳动合同，有买社保，辞职要提前三十天吗？已提前十二天通知，但老板改签到三十天。
辞职需要提前30天书面通知单位。
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我在一家公司工作了四年一个月的时间，每年都有签劳动合同，现在提前三十天提出离职申请，请问公司有赔偿我
自己辞职的没有赔偿。
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如何计算超过试用期的赔偿金？
需要先确定劳动关系是否解除
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企业强制休假是否违法
你好建议协商解决
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您好，请问毕业生跑美团众包，影响以后进公司签劳动合同嘛
会有影响。如已跑美团众包并签约，应与公司沟通确认是否影响后续劳动合同签订。如未签约，可选择暂停众包工作，保留应届毕业生身份，以便后续进公司签劳动合同。
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厂里开除员工有赔偿吗
公司开除员工赔偿视情况定。劳动者违规被解除则无需赔偿；用人单位提前30天通知解除，按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；用人单位违规解除，则按补偿标准的二倍支
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公司解除合同赔偿了随后又从新签合同了反聘了可没到期又解除合同了问还有赔偿吗?
合同期内解雇应赔偿。具体操作：1. 员工与公司协商赔偿金额，依据工作年限和工资标准计算。2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 对仲裁结果不满，可向法
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您好请问上海这边顺产难产可以延长多少天产假呀
法律分析：国家规定的产假是98天，各地方政府部门可以在98天的基础上延长产假时间。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生
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补签劳动合同时，日期签名均重要。日期可填应签约日，签名要真实。若用人单位代签或伪造签名，可能承担法律责任。劳动者应核对合同内容无误后再签署，以保障自身权益。
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