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劳动合同纠纷
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刚签完劳动合同，可以直接去吗？
更新时间：2021-05-19 08:23:18
问题描述：
刚签完
劳动合同
，可以直接去吗？
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劳动
合同
是建立
劳动关系
的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
2021-05-19 08:13:52
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2021-05-19 08:18:15
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是否支付
违约金
，要看合同怎么约定的
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刚签完劳动合同可以辞职吗
1155
刚签完厂里的劳动合同，现在不想去了，如果不去的话要赔偿违约金吗？
你好，员工辞职一般不需要赔偿违约金
全部3个答案 >
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签了劳动合同就不算应届生吗？
劳动合同纠纷
19800
签的劳务合同与劳动合同有区别吗
签订劳务合同
劳动合同昨天签的，请问可以直接离开吗？
直接走人是属于自动离职不符合相关法律规定，按正规流程，需要知会公司人事行政部，与公司沟通好后再离开，这才符合职业道德与法律要求。根据《劳动合同法》第三十七条规定
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签订劳动合同后可以随便辞职吗
劳动合同
我没有签劳动合同，可以马上去吗？
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
全部4个答案 >
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我今天刚签了劳动合同，但我明天不想去，好吗？
工伤支付是《工伤保险条例》规定的 受伤一年内要去社保局办理工伤认定，认定后单位参加工伤保险的，工伤保险支付相关费用，单位没参保的，费用单位承担，可以参考第30-
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刚签完合同，可以的吗？
你好，直接与对方协商。
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昨天刚签完劳动合同，今天就不想干了，可以直接不去了么
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的
全部2个答案 >
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你好！我刚入职两天，后就签了劳动合同，可是我又不想在那上班，可以直接走了的吗？
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无
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刚签完劳动合同还可以反悔吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我想了解一下在公司上班，没有签合同。然后公司转让，新老板直接辞退我们，合不合法？
针对公司未签劳动合同并辞退员工的情况，常见处理方式包括：1. 与公司协商，要求签订正式劳动合同或获得合理补偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；3. 提起
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我在公益性岗位工作了13年，政府能解雇吗？
你好。建议协商处理
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未到单位办理离职手续
您好，了解具体的规定
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我被公司解雇是因为我没有服从公司安排的培训，那么最终解雇有什么补偿呢？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动合同不许续签经济补偿是多少
不续签劳动合同应支付补偿。具体操作为：按年限支付，满一年支付一月工资；不满一年按比例支付。需遵循《劳动合同法》规定，确保双方权益。
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咨询劳动纠纷。目前协议解除，想了解签署了协议没有进行实际工作对方是无需支付合同内规定的费用吗？
遇到此类劳动纠纷，可先与用人单位协商，要求支付合同内规定的费用。若协商无果，可选择向法院申请民事调解或提起诉讼，要求对方承担违约责任并赔偿损失。
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工厂忙的时候让我们加班十四五个小时没有订单就一部分人在家双休我要怎么维护我的权益
工厂加班问题，员工可多途径维权。1. 与工厂协商，要求合理安排工作时间并支付加班费；2. 向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；3. 申请劳动仲裁，通过法律途
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签署劳动合同协议每日用工12小时违反劳动法吗
违反，可投诉或申请仲裁。具体操作：1. 向劳动部门投诉，提供超时工作证据；2. 联系工会，寻求支持和协助；3. 如问题未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向
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