工作16年后,他被解雇,平均工资被补偿了几个月。

更新时间:2021-05-19 19:23:24
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    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2021-05-19 19:16:19
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    2021-05-19 19:19:45
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    您好,建议申请劳动仲裁,依法维权
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工作15年被辞退补偿金
工作15年被辞退补偿金
劳动合同纠纷 554
公司破产和解雇工人每月平均工资雇员月平均工资的三倍,补偿最多为十二年,如工作16年,应为数月补偿。
社会平均工资和城镇在岗职工平均工资是省级政府统计局根据省内各地、各机关企事业单位和各工种的上年度实发工资计算出来的。 具体的“上年度”以本年的四月三十日省统计局
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工作8个月,公司搬迁,赔偿金的平均工资是8个月的平均工资吗
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。  下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:  第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发
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我在企业工作18年,辞退我的话,应该补偿我多少钱,12个月的我自己的平均工资,还是北京市的平均工资
可以对照以下情形。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要
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公司辞退员工,经济补偿的话,平均工资的话按照几个月平均?
根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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工作两年被辞退,劳动法说按前一年的平均工资算给赔偿,但是我在前年请假3个月,要怎么算平均工资?
辞退原因不同,享有的待遇不同。 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失
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工作满15年了,我的月工资收入低于平均工资,请问,我应该得到几个月的补偿金
您好,不知道您所说的平均工资是什么,是单位的集体平均工资还是最低工资,您可以和单位协商补齐低于正常标准的工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。对于所谓的补偿金
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我未成年人想跑外卖,然后快递公司让我的成年人朋友给我代签了一份合同,违法吗?
未成年人签合同常见处理方式是法定代理人追认或撤销。若合同内容合法且符合未成年人利益,可选择追认;若合同存在不利条款,应尽快撤销,以避免后续法律风险。
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报了一个培训班,是先学后付,一月一付,我学了十几天,想解约,费用还要交一个月的嘛
解约时一般需与培训机构协商,可选继续履行、支付违约金或协商解除。具体选择应根据合同条款、个人情况及解约原因综合判断,必要时可咨询专业律师。
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能帮忙看一下打工合同有没有霸王条款或者坑这些吗,因为是学生怕被骗
针对打工合同审查,常见处理方式包括自行审查、咨询专业人士或通过法律途径解决争议。自行审查需了解相关法律,咨询专业人士可获更专业意见,法律途径则是解决争议的有力手
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我问一下我买车签合同是36期,导购员给48期怎么办
你好,根据你签订的合同来判断
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我在KTV签了暑期劳务合同。我能退还吗?
你好!建议双方积极沟通处理
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