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应届毕业生，三方协议上约定工作一年内辞职需赔付违约金三千元。是否必须赔付
更新时间：2021-05-20 01:33:27
问题描述：
根据
三方协议
，应届毕业生如果在工作一年内辞职，应支付3000元
违约金
。报道之后，我已经签订了正式的
劳动合同
。工作一个月后，我想申请辞职，但公司不接受。让我付3,000美元违约金。我需要赔偿吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，
用人单位
为
劳动者
提供专项
培训费用
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2021-05-20 01:25:26
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辞职
是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：
（一）、《
劳动合同法
》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2021-05-20 01:28:51
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劳动者和用人单位签订劳动
合同
，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定
其他
违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2021-05-20 01:33:27
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