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我是公司的员工，我没有违反纪律，只是不服从调整，就直接退休问问这个问题有什么。

更新时间：2021-05-20 12:52:51
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我是公司的员工，我没有违反纪律，只是不服从调整，就直接退休问问这个问题有什么。
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    公司可不可以辞退因病不能上班的员工，　　
    一、因疾病辞退职工提前通知　　用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。　　但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。　　
    二、因疾病辞退职工保存合法证据　　按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。　　因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
    2021-05-20 12:45:07
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    第一，公司支付的工资有变化，那么建议你不要签订；第二，对方公司强制变更工作内容，那么向劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁维护自己的合法权益。第三，公司变更岗位，需要双方协议，否者违法解除劳动合同，单位支付双倍的经济补偿金
    2021-05-20 12:48:47
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    如果单位的规章制度和你的劳动合同中均没有规定单位可以单方调整你工作岗位的内容，你可以申请劳动争议仲裁
    2021-05-20 12:52:51
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