法律规定在什么情况下可以签订劳动合同。

更新时间:2021-05-20 19:20:01
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法律规定在什么情况下可以签订劳动合同
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    劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

    如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。
    同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
    2021-05-20 19:12:06
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    根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
    (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;
    (2)无固定期限;
    (3)以完成一定的工作为期限
    2021-05-20 19:16:13
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    已帮助939609 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    遵守人力资源和社会保障局的劳动合同范本
    2021-05-20 19:20:01
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