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公司沒有给职工交纳五险一金，这是否算违反规定
更新时间：2021-05-21 17:49:18
问题描述：
公司
沒有给职工交纳
五险一金
，这是否算违反规定
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根据《
劳动合同法
》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动
合同
。且可以依据《劳动合同法》
46、47条，向用人单位主张经济补偿金。
此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。
依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。
2021-05-21 17:41:34
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五险一金不能重复缴纳，为了规避风险，可以买商业
意外险
2021-05-21 17:46:02
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求补缴五险。
2021-05-21 17:49:18
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公司必须给员工缴纳五险一金吗
企业法律顾问
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现在企业必须给员工交纳五险一金吗
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五险一金自己交多少钱
社保
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员工权益常识
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企业缴纳五险一金，公司给员工缴纳五险一金共25.6%，正常吗
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五险一金办理
公司不给员工缴纳五险一金，算不算违法
严重违法的，严重违法的，严重违法的，
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公司在试用期前不为员工缴纳五险一金是否违法？
只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。 依据《劳动合同法》 第四十四条
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企业没有给员工缴纳五险一金，这算不算违法
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