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劳动合同纠纷
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劳动合同两年,试用期为三个月,明确不续签合同了,我能申请经济补偿吗?
更新时间:2021-05-22 03:22:37
问题描述:
劳动合同
为两年,
试用期
为三个月,合同即将到期,人员已告知合同即将到期,明确不再续签合同,可以申请
经济补偿
吗?
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你好,可以申请
劳动仲裁
的
2021-05-22 03:19:49
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劳动者
和
用人单位
存在
劳动合同纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,维护合法权益。
2021-05-22 03:22:37
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不续签劳动合同,公司还要给补偿吗?
劳动合同纠纷
3159
你好,我和公司签了一年合同,合同期满后又工作了三个月,这三个月公司没有跟我续签合同,所以提出辞职。
解除劳动合同经济补偿金,用人单位愿意多支付是可以的。 解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要
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不续签劳动合同的经济补偿金要交税吗?
劳动合同纠纷
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劳动合同续签试用期规定
劳动合同试用期
劳动合同约定合同期为一年,试用期三个月,要与我解除劳动合同,是否可申请公司补偿?
可以,而且可以争取多个项目的费用,具体请咨询律师
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职员和企业续签的劳动合同还有试用期吗
劳动合同试用期
一年劳动合同还有一周,公司提出不续约,一年劳动合同实际试用期三个月,我能得到什么赔偿?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,受理仲裁申请之日起四
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我合同到期了,公司决定不予我续签合同,所以合同再延续一个月,我能得到经济补偿吗,按几个月补偿呢
劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个
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劳动合同两年,试用期为三个月,明确不续签合同了,我能申请经济补偿吗?
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况—— 一、不续签,继续留用 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固
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试用期一个月后,签订一年的劳动合同,现公司不再与我续签劳动合同,有没有经济补偿给我?
应支付一个半月工资作为经济补偿。
全部5个答案 >
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我合同到期后,我想只续签一年劳动合同,可以吗?
可以和单位协商确定劳动合同期限
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劳动合同到期两个多月,公司以我未提交劳动合同续签申请为由,不与我续签合同,我能要求赔偿吗?
拖单位无故辞退,你可以仲裁要求经济补偿金等先关赔偿。
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我签了一份暑期工作合同,能不能直接离开?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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想要回到原来的岗位,怎么办?
可以申请劳动仲裁
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Spa按摩店和技术人员可以签订雇佣合作协议,以规避某些风险
只签合作协议是不能规避所有风险的
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我想了解一下,如何写解除劳动合同协议书
解除劳动合同协议书应该写明以下内容: 1、用人单位的名称、住所、法定代表人等; 2、劳动者的姓名、住所、身份证号码等; 3、劳动合同解除事由; 4、经济补偿金;
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如果是法人劳动合同怎样办理?,有哪些法律规定
劳动合同发生纠纷,必须先要经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。
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你好,我是4月份打的离职报告上的写的是6月底能5月底离职嘛
你好,你可以和单位协商解决
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我入职的时候他们并未明确告知我扣工资的规则,在我离职时以各种我所不知道的规则来扣除我的工资,请问这么
法律分析:扣工资不合法,除非合同明确提及否则可以去劳动局投诉该工厂。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
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单位要求离职提前一个星期说,但是已经过了一个星期了,不让走
你好,劳动者提前一个月提出离职即可,不需要经过单位同意
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