但在我生孩子的前几天公司在我不知情的情况下签了解除劳动关系的合同,请问在这种情况下公司是否违法

更新时间:2023-04-13 15:35:03
问题描述:
怀孕期间,怀孕六个月的时候,我因为手术不能上班,公司也没有给我发工资。但就在我生孩子的前几天,公司在我不知情的情况下签订了解除劳动关系的合同。原因栏是出于个人原因填写的。我没有签名。当我准备上班的时候,我的产假到期了,我会被告知没有职位,什么时候我会被邀请回来。在这种情况下,公司违法了吗,应该给我赔偿吗?
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    法律分析:女职工在怀孕期间不能解除劳动合同,法律里面有规定,孕妇期间有产假,所在单位不得以此为理由解除劳动合同。
    劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
    经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    经济赔偿金是补偿金的二倍。
    2023-04-13 15:35:03
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你好,我告诉公司我没有违法签劳动合同。 我也没有向公司解除劳动关系。 审判时间决定了,公司送来的劳动
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
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公司没有解聘通知书,是否说明公司已经违法与我解除劳动关系。
用人单位不得无故与劳动者解除劳动关系,可以要求单位出具书面说明,同时向当地劳动监察大队举报,要求协调处理。必要时申请劳动仲裁
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你们好,请问下公司拖欠工资我到劳动局填写了表和公司解除劳动关系这合法吗?
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾
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解除劳动关系用人单位说我违反公司规章制度,和我解除劳动关系。请问他这种做法合法吗?
(一)受到工伤后,若单位和劳动者解除劳动合同的话。 (二)劳动者可以继续冶疗工伤,享受工伤保险待遇。 (三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金,劳动者应该享受
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但在我生孩子的前几天公司在我不知情的情况下签了解除劳动关系的合同,请问在这种情况下公司是否违法
一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍
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公司原因与我解除劳动关系
你可以申请劳动仲裁。
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公司和我解除劳动关系
根据解除的情况确定是否有经济补偿以及补偿多少。
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公司建议员工不要回家过年,是不是违法的
你好,你这种问题是这样的:1、公司行为不合法,员工应当按时上班2、员工可以到劳动监察大队投诉,也可以申请仲裁
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已经到了退休年龄,合同到期。是否需要赔偿?
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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请问一下,哪种情况可使劳动合同终止
劳动合同应当终止的情形有: 1、劳动合同约定的期限届满; 2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的,如不可抗力或事故; 3、用人单位单方面提出终止合同,要
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公司倒闭员工怎么样赔偿
公司倒闭应该按下列标准赔偿员工: 1、一般按劳动者在本单位工作的年限进行补偿,每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的
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单位包括企业,行政单位,事业单位,其他单位指
不同类型单位的法律地位因其性质和所有权结构而异。例如,国有企业和国家行政机关属于国家所有,具有公法人的地位,其活动主要受到公法的规范;而私营企业则属于私人所有,
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你好,如果工作不满6个月,违法解除劳动合同补偿是一个月吗
在处理工作不满6个月的违法解除劳动合同补偿问题时,常见的处理方式包括与用人单位协商解决或通过法律途径解决。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿。协商解决可快速
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分公司下边又成力一个公司可以签劳动合同吗
可以签。处理方式一般有两种:一是直接与新成立的公司签订劳动合同;二是先与原公司解除或终止劳动合同,再与新公司签。选择哪种方式需考虑工龄、福利待遇等是否连续计算,
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