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暑期工，没打工赚钱以前，老总说最少干一个月，如今干够一个月说要到八月底才行要不不出钱该怎么办
更新时间：2021-05-22 10:10:06
问题描述：
暑期工，没打工赚钱以前，老总说最少干一个月，如今干够一个月说要到八月底才行要不不出钱该怎么办
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老板拖欠员工工资时违反我国法律的有关规定的，具体法律如下。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-05-22 09:58:11
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你好，可以申请劳动
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暑假工，约好从六月十九号保证八月底，但老总也讲过要离职提早十几天说。我已经干满一个月多几日不想上班，
老板如果拖欠工资，你可以向劳动监察大队投诉。不过要证明先前存在劳动关系。
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辞职必须干满一个月吗
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暑假工是不是一定要交社保?
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我就是一名学员，暑期出去打工赚钱，一开始跟老总谈的是每一月要多少钱，工作中到八月底，可是他没说也要扣
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
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我就是暑假工，原本全都没说如今做了一个月了，急事要离去她说不干得八月底不给薪水
劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作
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和老板说要辞职，老板不同意说你是暑假工必须要做到八月底，否则算离职，工资不发
建议按照当初的约定处理，可与老板协调。
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我们是暑假工，进厂的时候说必须干够二十天才给工资，我们已经干够二十天了不想干了，但是车间主任不
不合法，你可以去劳动局投诉。
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手里保存一定的证据，可以向当地的劳动监察部门投诉
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我是一名学生，暑期工干了一个月多，请假回去后，老板说不让我干了，但是不给我结工资，我要怎么办，
你好，收集拖欠工资的证据，可以向当地劳动监察大队举报。
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