就离开了,但是没有办理离职手续,因为我之前没有离职证明,我还可以要求赔偿吗?

更新时间:2019-01-11 19:53:01
问题描述:
之前我和一家公司纠缠不清,就离开了,但是没有办理离职手续,他们也没有给我开具离职证明,我之后找的一家公司也没有和我签订合同,开始是按照正式发工资,后来说按照兼职,因为我之前没有离职证明,也没有办理离职手续,就说合同还在(是我也没有办理离职手续),他们会不会以这个为理解,合理的不和我签合同。但是现在好不容易等到上家公司答应给我离职证明,我找现在这家公司要求签署劳动合同,但是他们要降低我的薪金,说签合同要给我交保险,我该如何处理?我可以要求赔偿吗?开始是我的原因,我还可以要求赔偿吗?如果可以要走什么流程?,如果要打官司,我需要准备什么材料?
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    公司与劳动者签署劳动合同,单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:

    1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;

    2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;

    3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2019-01-11 19:42:55
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1149157 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。
    2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。
    3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到劳动仲裁部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。
    2019-01-11 19:47:32
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    合同有效,但公司没有缴纳保险,你可以要求补缴或支付相应的经济补偿。你可以单方面随时终止合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    2019-01-11 19:48:17
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1424433 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司单方解除劳动合同,而且不给劳动者开具解除劳动合同证明,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,对劳动者造成损失的,可以追究赔偿。  法律依据:《劳动合同法》  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2019-01-11 19:53:01
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在之前的公司没有办理离职手续,现在可以回去叫他开离职证明吗?
  离职后社保转移方式是:  离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续
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就离开了,但是没有办理离职手续,他们也没有给我开具离职证明,我可以要求赔偿吗?
用人单位未缴社保的 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴; 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险
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辞职时,也办理了离职证明手续,当初离职开了个证明,工资也没发放,我该怎么办?
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用
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深圳是否已经取消了晚婚假的政策?
深圳晚婚假取消了的。我国关于晚婚休假的相关政策,已经于2016年1月1日取消了。且我国目前的婚育政策为,提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。法律依
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三年后起诉了我。我该怎么办?
你好,可以报警处理
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公司限制离职后去同行业是否合法,需根据具体情况判断。若双方在劳动合同或保密协议中有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,则公司有权限制员工离职后去同行业
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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