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劳动合同纠纷
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我没有签订劳动合同，公司也说两个月的试用期没过，没办法赔偿，这是合法的么
更新时间：2021-05-22 18:16:09
问题描述：
我是10月9日加入
公司
的，10月20日，公司说要在11月20日结业，我没有签
劳动合同
，公司还说两个月的
试用期
没有期满，没有办法补偿。这合法吗？
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劳动
合同
到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2021-05-22 18:16:09
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试用期没签合同违法吗？
劳动合同纠纷
5380
我在这个公司还有几天三个月咯，一直没有给我签合同，试用期合同也没有签，怎么维权。
你好，请问有劳动关系证明吗？
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公司没签劳动合同，也没有买社保。怎么办？
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试用期后没有签合同，公司并没有让我签任何合同，说我这两天只是试用期并没有工资。请问没签合同不知道是试
您好，建议让律师针对整体情况征询协助解决，以维护您的合法权益建议先律师做一下细节商议，再做进一步细节的方案
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试用期没签劳动合同公司需承担的责任
劳动合同试用期
你好！ 工作刚刚三个月，劳动合同试用期也是三个月。 但是，因为此时公司的转让还没有成为公司，所以没有
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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试用期三个月，公司没有签订劳动合同，可以赔偿吗？
对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同
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我入职三个月了，现在满三个月试用期了，签订劳动合同，我们公司没有加班的。合同没明白我没签呢。
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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我没有签订劳动合同，公司也说两个月的试用期没过，没办法赔偿，这是合法的么
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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没有和公司签订合同，开始说试用期2个月，两个月后给社保，两个月过后也没给交，我也没有提，合同也没签，
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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签了劳动合同，试用期两个月，但是因为其他原因没有入职有没有违规的地方？
具体情况具体分析.建议当面咨询律师.
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员工虐待员工怎么办才能开除？
你好，建议直接到劳动监察大队投诉处理，或者申请仲裁
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我是暑假工人，在一家商店工作，然后没有和老板签订劳动合同。我提议我不想这样做。我该怎么办
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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公司规定加班可以调休，但调休缺被扣绩效合法？
与公司领导协商处理
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护士资格证在私人诊所注册，现在被解雇了，能得到补偿吗？
这是需要请问卫生局确定的
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员工操作失误给公司造成损失是否需要百分之百的赔偿
你好，需要看公司规定
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今年五月份黑龙江省不是要求全省涨基本工资吗。确把岗位工资扣了3百元等于没涨，这合法吗？
公司涨基本工资扣岗位工资是否合法，需结合实际情况判断。如工资不低于当地最低工资标准，公司行为可能合法。员工可与公司沟通协商，或向劳动部门寻求帮助，必要时采取法律
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签劳动合同的工资是按中山市最低标准签吗
可以，但需符合规定。具体按最低标准签订时，要确保工资不低于中山市最低工资标准，且应明确支付周期、方式等。如劳动者专业技能强，可协商高于最低标准的工资。 同时，应
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公司拖欠5个月薪资可以走被迫离职吗需要准备些什么材料可以申请哪些补偿
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