公司未与其签订劳动合同，想让公司赔偿她11个月的双倍工资，有没有违反什么相关法律法规
更新时间：2021-05-22 23:53:42
问题描述：
一名员工于2014年11月21日入职，2016年5月13日离职，公司未与其签订
劳动合同。为了获得更多赔偿，她特意去
仲裁处写下入职时间为2015年8月21日，并于2016年6月13日离开。我想让公司赔偿她11个月的双倍
工资，这样她就违反了任何相关的法律法规，我们公司可以用什么方式起诉她呢？
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