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干了七天自己提出辞职了没有签订劳动合同打电话辞职老板说没有工资我们该怎样维护自己的权利？

更新时间：2021-05-23 07:19:05
问题描述：
你好，律师。我妹妹刚从中专毕业，找到了一份当了七天餐厅服务员的工作。我提出不签劳动合同就辞职。当时，我没有同意试用期有几天。老板打电话辞职，说十天不发工资，但毕竟不是一两天。我们应该如何维护我们的权利呢？
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跟老板提出辞职。老板不让走，说是要提前一个月做辞职申请。当月工资不给发放。没有签订劳动合同
你好协商不成，可以劳动总裁的。
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员工辞职，以微信形式辞职。一个月后要结清全部工资，没有签订劳动合同。辞职员工要走劳动局来维护自己
可以要求单位支付双倍工资，经济补偿。
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但是没有签订劳动合同，我提出辞职，老板说没有工资，因为她说要提前一个月辞职。
是不是劳动关系，正常工作时候的工资应该支付。
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提出辞职，但公司却说对辞职人员不发年终奖，这样我该如何去维护我的权利。
(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。　　 (2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境
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公司没有跟我们签订劳动合同，还有就是辞职问题没有签订劳动合同也必须安照提前一个月辞职才能走么？我应该
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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干了七天自己提出辞职了 没有签订劳动合同 打电话辞职老板说没有工资 我们该怎样维护自己的权利？
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
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没有签劳动合同，提前30天辞职，厂里老板不批怎么维护自己的权益。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
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没有签订劳动合同 我自己辞职不干了 工资
你好，可以。
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如果劳动合同没有到期，该如何补偿？
主要因为什么原因解雇？工作多久了
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