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劳动合同纠纷
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岗位聘用协议劳动合同
更新时间:2021-05-23 14:28:11
问题描述:
岗位聘用
协议
劳动合同
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你好,需要结合
合同
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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聘用合同和劳动合同本身的法律性质不同,所呈现的结果也会不一样。
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聘用意向书是否等于劳动合同
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必须通知。
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工作快2年,一直没有签劳动合同,自离有补偿吗?
对于未签劳动合同的情况,常见处理方式有:1. 与用人单位补签劳动合同;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择时,可优先考虑与单位协商补签,若单位不配
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上中专了,学校劝退学生,有权利不退学吗?
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针对您被无固定期限合同解聘的情况,常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据实际情况和证据充分性来判断。如果双方能达成协议,协商和调解是较快捷的方
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晚上下班后不参加会议扣100元合理吗?
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可以向公司申请病假吗?期间有工资吗(工资会给足额还是只给当地最底的基本工资)
你好,这边是可以申请的呢
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我同事休产假,她的工作让我们干这对吗?
您好您咨询我同事休产假,她的工作让我们干这对吗?
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