公司让主动辞职，请问我该怎么办？还有我可以领取失业金吗？公司让我们在这边辞职，我们应该怎么做？

更新时间：2019-01-12 09:04:52

问题描述：

您好，我与公司02年签订合同，现在公司宣布停产，想把我们安排在其他公司，但我因家人都在这边去不了，公司让主动辞职，请问我该怎么办？还有我可以领取失业金吗？如果我去，公司让我们在这边辞职，去那边重新签订合同，我们应该怎么做？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助880048 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。

2019-01-12 08:55:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1315592 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2019-01-12 09:00:33

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助926001 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2019-01-12 09:03:35

点赞
找法网咨询顾问
已帮助503485 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者提出辞职，无法领取失业金。不符合非本人意愿失业的领取标准。　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付劳动合同到期后未签订劳动合同期间的双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-01-12 09:04:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。