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停职22年，今年47岁，要求单位安排工作。

更新时间：2021-05-23 18:29:54
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停职22年，今年47岁，要求单位安排工作。
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    关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

    1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

    2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

    3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
    2021-05-23 18:20:55
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    单位是以什么理由辞退您呢？能否辞退不以年龄或工作年限为依据，只看是否符合法定事由，如果辞退您无法定事由系违法解除，需双倍支付经济补偿金！
    2021-05-23 18:25:30
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    已帮助487565 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以申请仲裁要求支付赔偿金
    2021-05-23 18:29:54
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