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星期天没去上班的公司如果旷工处罚该怎么办？
更新时间：2021-05-23 22:42:06
问题描述：
星期天没去上班的
公司
如果旷工处罚该怎么办？
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对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。
旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《
企业职工奖惩条例
》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《
工资支付暂行规定
》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除
合同
天数的，可按
劳动合同法
第三十八条
（二）款规定解除合同。
2021-05-23 22:32:12
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你好！需要根据工作单位的工作性质决定
2021-05-23 22:37:49
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