员工产假前的工资是5000,产假期间的工资是怎么计算的呢?产假后回来上班,工资是5千吗

更新时间:2021-05-24 09:30:11
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    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
    一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:
    1、怀孕解雇
    这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。
    前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。
    2、产后解雇
    是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。
    事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的
    2021-05-24 09:20:15
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    建议先与单位协商解决
    2021-05-24 09:26:29
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    你好!你可以向公司弄清楚工资发放的标准
    2021-05-24 09:30:11
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