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哺乳期辞退赔偿金补偿金
更新时间：2021-05-24 12:48:50
问题描述：
哺乳期辞退
赔偿金补偿金
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哺乳期
被辞退的经济
补偿标准
和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的
经济补偿金
；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按半个月计算。其中，月工资标准的计算方式是：以
劳动关系
解除前，十二个月的平均工作作为基数
2021-05-24 12:40:13
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哺乳期被辞退属单位违法
解除劳动合同
，要求补偿未签订
劳动合同
时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是
经济补偿
金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。
可以到当地劳动局申请
劳动仲裁
，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险
2021-05-24 12:45:30
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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，根据《
劳动合同法
》第八十七条：
用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金
2021-05-24 12:48:50
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