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劳动合同纠纷
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用人单位未与劳动者订立劳动合同,双倍工资的计算是从用工之日起的次日,那么双倍工资以及计算的情况是如何规定的呢?
更新时间:2023-04-13 11:39:06
问题描述:
法律规定,
用人单位
未与劳动者
订立劳动合同
,双倍工资计算为用工之日的次日,截止时间为
劳动合同
补发的前一天。如果没有更换合同,可以要求支付双倍工资吗?那么计算的情况是怎么规定的呢,请给我们解疑法~拜托!
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请把事情说的清楚一些,这样好回答
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你好,这是可以报警的
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你好,建议你报警
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未签劳动
合同
双倍
工资
的法律规定为《
劳动合同法
》中的第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-04-13 11:39:06
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同二倍工资如何计算
劳动合同纠纷
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用人单位未签合同的二倍工资,是指未签合同应当支付二倍工资期间当月正常工作时间的工资。上海市高院《关于劳动争议若干问题的解答》上高级法民一庭调研指导【2010】3
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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