签订3年劳动合同,合同上未约定违约金,学习内容是企业文化和安全生产,而且这样合理吗?
更新时间:2019-01-12 15:03:25
问题描述:
2015年8月入职,签订3年
劳动合同,合同上未约定
违约金,入职时给了2000安家费,进行入职培训,在公司内部进行的,学习内容是企业文化和
安全生产,没有专业技术内容,没有签培训协议,2016年8月转为正式员工,2017年3月辞职公司要求归还2000安家费,3000培训费,同一批入职的同事在2016年12月之前辞职的培训费赔了500,公司在2016年12月见辞职人多,把制度修改由原来的500变成现在让赔3000,但是制度规定的是新进员工,而且这样合理吗?
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