首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
到2010年6月30日都没有签定劳动合同,现在2011年7月22我通过劳动颂裁审请2010年3月1日到2010年6月30日的双倍工资,合理吗?
更新时间:2019-01-12 15:06:55
问题描述:
我在2010年2月1日到达
公司
上班,到2010年6月30日都没有签定
劳动合同
,到2010年7月22日才签定劳动合同,现在2011年7月22我通过劳动颂裁审请2010年3月1日到2010年6月30日的双倍
工资
,合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
605418
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有签订劳动
合同
没有工资单和工牌该怎样讨薪?没有签订劳动合同没有工资单和工牌,只要能证明
劳动关系
,就可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的,同时,未签合同超过一个月的,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的,证明劳动关系的依据有:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-01-12 15:01:02
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
538712
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
如果用人单位没和你签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。
依据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同,申请
劳动仲裁
时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-01-12 15:05:43
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1976344
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 ,同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的,或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,将承担以下法律后果:
(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,也就是用人单位只要补付即可。
(二)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定,向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。
(三)加付赔偿金。
2019-01-12 15:06:55
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
2020年新农合新规定
保险赔偿
1360
2010年10月1日到2010年11月25日定合同,2010年11月25日被辞退,有没有双倍工资以及
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
2022年劳动合同期限怎么填
劳动合同期限
2022年小产权房可以转正吗
小产权房转正
2022年长沙市最低工资规定
最低工资规定
07年3月至08年12月未签订劳动合同,请问我如申请二倍工资赔偿是从2008年2月1号计算到08年1
劳动合同未到期,用人单位无故解除劳动者劳动关系的话,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
2012年6月30日到2012年12月30日没签订劳动合同。
企业没签劳动合同属违法,职工可依法主张赔偿权利,劳动争议律师同时提醒广大劳动者,劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中明确规定了双方
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
2007年10月7日至2014年12月31日没签合同
未签劳动合同双倍工资
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
2007年10月7日至2014年12月31日没签合同
有些主张已经过了诉讼时效,但建议你申请劳动仲裁维权。
全部12个答案 >
888
人咨询过
去咨询
2007年7月30日到2012年7月3
你好,一般不可以
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
2012年8月1日签合同到2013年9月
你好,有的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位扣缴五险一金后,是否违法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工如何补偿公司关闭和解雇员工?
你好,按照劳动法规处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司强迫员工休年假是否合法
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离开公司,幼儿园不退押金
你好,建议双方协商处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问哺乳期公司要求上班12小时是否合法?
哺乳期单位安排值班是否合法根据实际情况而定。依据我国相关法律的规定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。女职工
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没签劳动合同没打卡试用了八天
你好,是可以收集证据是可以直接起诉对方的
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没续签合同,从合同到期日期也就是2022年8月,我应该哪些方面收集证据和维权
你好,请说明具体案情
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不详细介绍工作内容与流程,没签署正式劳动合同就让签车子合同,签署车子合同当天并未详细介绍合同内容
你好,可以说说具体情况才能帮到您
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
济宁律师
同城律师:
嘉祥县律师
金乡县律师
梁山县律师
曲阜市律师
微山县律师
鱼台县律师
邹城市律师
兖州区律师
汶上县律师
泗水县律师
任城区律师
律师解答动态
刚刚
潘立微律师
近期帮助 475 人
我和一家企业在去年已经没有工作关系了,但是这家企业今年还在发我工资(我和这家企业没有劳动合同)我如何
刚刚
天习律所律师
近期帮助 37641 人
没签劳动合同没打卡试用了八天
5分钟前
潘立微律师
近期帮助 475 人
你好,你这里可以查老公我的手机记录吗
6分钟前
陈辰律师
近期帮助 24494 人
就收到了一个商标侵权法院的说我开了一个阿里巴巴店铺但我什么都不知道我还在上学我害怕了
16分钟前
周清智律师
近期帮助 20442 人
我是75年7月入党的现在有放助吗
20分钟前
广东觉晓律所律师
近期帮助 9734 人
在试用期中辞退有赔偿吗
22分钟前
谌小利律师
近期帮助 868 人
父亲撞死过人儿子入党有没有影响
30分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44443 人
裸照视频被传播对我本人有什么法律影响吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询