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试用期需要签劳动合同吗
更新时间：2021-05-26 13:37:44
问题描述：
试用期
需要签
劳动合同
吗
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《
劳动合同法
》第十九条明确规定： 劳动
合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2021-05-26 13:31:40
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您好，根据我国法律的规定，单位应该在您入职后1个月内签订书面劳动合同，否则需承担双倍
工资
的责任
2021-05-26 13:34:46
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员工入职须签订劳动合同，
试用期合同
不能单独签订，否则视为无试用期。
2021-05-26 13:37:44
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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员工试用期需要签订劳动合同
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期要签劳动合同吗
试用期合同
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期没有签劳动合同
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根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期要不要签劳动合同
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试用期签劳动合同吗
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