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劳动合同纠纷
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劳动合同试用期不得超过
更新时间：2021-05-27 09:06:52
问题描述：
劳动合同
试用期
不得超过
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劳动合同期限
一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
试用期不得超过六个月
2021-05-27 08:52:31
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你好！没有约定试用期就应当视为没有试用期。培训费用是企业的生产成本，不论是否对职工进行了培训都不能转嫁给员工承担，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2021-05-27 08:58:52
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你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。
(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
2021-05-27 09:06:52
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劳动合同试用期不得超过多久
劳动合同纠纷
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劳动合同的试用期不得超过
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同试用期不能超过
劳动合同纠纷
165
劳动合同试用期的要求
劳动合同试用期
劳动合同的试用期能否延长
你好，根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的，而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是，劳动合同期限三个月以上不满
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劳动合同规定试用期最长不得超过
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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我想问下我的年终奖有吗?就我们几个终止合同的没发,我们因该有吗?
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必须通知。
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关于劳动合同
合同有效，你可以向单位索取合同。
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在试用期的话 不能主张的
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您好请问，分公司是否可以签劳动合同
《劳动合同法实施条例》第四条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得
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去实习还要交学费是违法的吗？
学生实习交岗前培训费不合法，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。用人单位为劳动者提供专项培训费
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但我有一笔钱为公司预付货款，但公司没有与供应商签订合同。我怎么能把钱还给公司呢？
您好，可以起诉公司要求偿还货款，如股东未按期履行出资义务，或有其他损害公司债权人利益的行为，可将其股东一并列为被告
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你好，可以申请劳动仲裁维权的
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法律分析：根据我国相关法律规定，对于试用期不签合同是否违法，是需要分情况进行分析的，对于试用期为一个月的情形，未签订合同是不违法的；对于试用期超过一个月的，在一
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我合同四年的，目前还有二十个月到期，单位要强制裁我，需要补偿我多少
具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益
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在服装拍摄兼职那里交了钱，但是现在想退钱
消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。
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公司坐满一年了，然后我提出离职提前一个月，他当时说的离职时间是5.13号
你好，这边是可以诉求劳动仲裁的
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