不发工资，仲裁的话关于仲裁时效的问题？谁愿意全权代理我的案子？

更新时间：2019-01-13 19:45:12

问题描述：

事实：我于1996年12月进入中山医院工作，经过试用培训期合格后办理了招工和人事局编制手续，当时医院要求我们缴纳了两万元集资借款，承诺三年后退还一万五千元，剩余五千元作为以后的入股改制金不再退还。后来由于医院经营不好，工资难于发放，医院陷于停顿状态，医院内职工包括我在内纷纷自谋生路。我于2002年按照缴款时的承诺要回了我的一万五千元集资借款后待岗，在待岗期间医院没有任何生活补助，我一直在外为生计疲于奔命，一直到现在为止，医院一直没有安排工作，不发工资，不缴养老保险，不要求上班，不要求办理手续；同时，未见单位登报或电话要求上班的通知。2011年12月31日职工分流时，却没有我的分流名额。

???医院现已解散，经询问医院的上级单位兖州市二轻工业局，（1）第一次答复的关键点是：由于我要回集资借款由郭爱华接替其编制指标，故应视为自动放弃在中山医院工作的一切权利，不能参加在编人员的分流。经我辩驳（2）第二次答复的关键点是：你要回集资款后同意调出中山医院并同意和中山医院无任何关系。你现已不在编制范围内，不存在分流问题。

????我没有同意以后与医院无关系，二轻局也没有直接证据证明我和医院毫无关系。

目前情况是：我的合同签的10年，到2008年到期，到期后也没有续聘辞聘等书面通知，我也从没收到解除劳动合同的书面通知。医院分流的时候也没通知我，我是2012年3月9日偶然得知的。

???我的问题是：（1）仲裁的话关于仲裁时效的问题？（2）走司法途径胜算的几率，谁愿意全权代理我的案子？

??想全权代理的律师请联系我QQ434360743??电话：13176186733

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公司解散的事由包括：
　　
1、约定解散：公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现；
　　
2、决议解散：股东会火股东大会决议解散；
　　
3、合并、分立可能导致的解散；因公司分立或合并需要解散的；
　　
4、行政解散：公司违反法律、行政法规的规定被吊销营业执照、责令关闭护被撤销；
　　
5、司法解散：股东请求法院强制解散公司。新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司。

2019-01-13 19:34:26

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劳动者在私人单位上班无劳动合同被人撞要提供工资证明，劳动者可以找用人单位依法出具工资证明即可，没有劳动合同不能免除劳动双方事实劳动关系。
　　《劳动合同法》
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2019-01-13 19:39:32

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根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-01-13 19:43:53

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；经济补偿：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-01-13 19:45:12

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