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劳动合同纠纷
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一年劳动合同试用期三个月合理吗
更新时间：2021-05-28 16:59:20
问题描述：
一年
劳动合同
试用期
三个月合理吗
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劳动
合同
期一年，试用期不得超过一个月。如
劳动合同期限
为一年，超出一个月的期限不算试用期，按正常合同时间处理
2021-05-28 16:51:23
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你好，签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的
2021-05-28 16:55:06
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劳动合同签订的期限是
用人单位
与
劳动者
协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2021-05-28 16:59:20
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