我在私人厂子里干活，没有签订过劳动合同，我这属于几级伤残，厂里应该怎么赔偿我

更新时间：2019-01-13 21:02:22

问题描述：

我在私人厂子里干活，没有签订过劳动合同，在干活期间右小指被机器切断了，做完手术右小指不能动了，我这属于几级伤残，厂里应该怎么赔偿我

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人体伤残等级鉴定标准《人体损伤残疾程度鉴定标准(2011年修订稿）》【2011】5号
10、十级残疾1边缘智能状态；2人格改变；3颅骨缺失6cm2以上；4颅脑损伤经开颅手术治疗（单纯减压术除外）；.5脑脊液漏修补术后；6双侧前庭功能障碍；7颅内异物；8头皮损伤瘢痕形成或无毛发，面积达40cm2以上；9面部瘢痕6cm2以上，或面部条索状瘢痕10cm以上；10面部细小斑痕或色素明显改变10cm2以上；11一侧面神经不完全性麻痹；12一侧眉毛完全瘢痕性缺失；13鼻尖缺损（或畸形），最长径线1cm以上，影响容貌。；14唇部分缺损显露2牙宽度，12牙冠以上；15面颅骨部分缺失或粉碎性骨折畸形愈合，影响容貌；16一眼低视力1级，或视野半径≤20°；17一侧上睑下垂遮盖部分瞳孔；18一侧眼睑畸形，影响容貌及功能；19双眼同向性象限性偏盲；20外伤性复视伴眼球运动受限或内陷2mm以上，或外伤性斜视15°以上；21一眼角膜移植术，或外伤后无虹膜，或睫状体脱离术后低眼压；22一眼外伤性白内障，须手术治疗；23外伤性青光眼，需药物维持治疗；24泪器损伤手术无法改善溢泪；25一耳缺失（或畸形）10%以上，或双侧耳廓缺失（或畸形）5%以上；26一耳听力损失≥56dBHL；27颞下颌关节损失，张口困难Ⅰ级；28牙齿脱落4枚以上；29颈部损伤致颈前三角区瘢痕形成25%以上；302根以上肋骨骨折，畸形愈合；312肋以上缺失；32胸导管损伤；33肺修补术或异物经手术治疗；.34膈肌修补术；35食道、胃、肠修补术；36肝、脾修补术；37肾修补术；38轻度排尿障碍；39膀胱修补术；40一侧输精管缺失不能修复；41女性一侧乳房部分缺失；42子宫、卵巢、输卵管修补术；43枢椎齿突骨折；44颈椎骨折后遗有后纵韧带骨化；45脊椎压缩性骨折，前缘高度压缩12以上；46椎体骨折（压缩性、撕脱性骨折除外）；47骨盆骨折畸形愈合；48双手十指缺失5%或功能丧失5%以上；49一手掌缺失5%以上；50上肢骨折，遗有2cm以上短缩畸形；51肩、肘、腕关节中一关节功能丧失25%以上；52前臂旋转功能丧失50%以上；53股骨、胫骨干骨折，遗有畸形成角＞10°或旋转＞10°；54下肢骨折遗有短缩畸形；55一侧髌骨切除；56一侧半月板切除。；57一侧膝关节附韧带完全断裂；58膝关节内或外翻畸形＞10°，或反屈畸形；59未成年人长骨骨骺骨折；60髋、膝、踝关节中一关节功能丧失25%以上；61双足十趾缺失10%或功能丧失25%以上；62体内大量异物存留；63皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积5%以上。

2019-01-13 20:56:03

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一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2019-01-13 20:58:28

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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2019-01-13 21:00:29

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-01-13 21:02:22

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