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用人单位不签劳动合同的法律后果，用人单位私自试用期员工工资购买保险，没有保单

更新时间：2023-04-12 16:16:10
问题描述：
用人单位未签订劳动合同的法律后果，用人单位私自购买员工试用期工资保险，且没有保单。
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劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期
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试用期 劳动合同也签了，但是公司不给买保险合法吗？
根据我国劳动合同法的规定，公司应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无
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用人单位不签劳动合同违法吗
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签订劳动合同
用人单位不签劳动合同的法律后果，用人单位拒交五险一金，托欠4个月工资，该怎么办?
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补
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用人单位不签劳动合同的法律后果，用人单位私自试用期员工工资购买保险，没有保单
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法
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劳动者签劳动合同需要用人单位买保险吗？
劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经
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用人单位六个月都未和我签劳动合同，未转正也没有五险，用人单位违法了劳动法吗？
你好，已违反劳动合同法，可单方解除，要求经济补偿，并要求支付双倍工资。
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用人单位与劳动者不签订劳动合同的法律后果
可能要承担未签订劳动合同的双倍工资
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用人单位与劳动者不签订劳动合同的法律后果
承担未签订劳动合同的双倍工资
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你好，劳动合同上填期限那没填合同有效吗
劳动合同未填期限仍有效。具体操作：1.双方协商一致可补充填写期限；2.如无法协商，可根据实际履行情况确定合同期限；3.发生争议时，可依法申请仲裁或提起诉讼。
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是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知，是否必须邮寄或亲自送达？微信能发吗？
以书面形式通知用人单位自动辞工，但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据？因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商
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准毕业生签了三方协议，但入职通知比较晚，在没入职的这段时间，可以进厂打暑假工嘛暑假工嘛？
可以打，但需签劳动合同。 打暑假工时应与用工单位签订书面劳动合同，明确约定工作内容、时间、待遇等。如遇未按时支付工资等纠纷，可依法维权。同时，要保留好相关证据，
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公司收到被迫离职通知书后，工人可以离开几天
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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我是今年2月20号来的，但是合同上面也没看，也不知道有没有试用期，然后我4月25号写的离职单
为确保试用期离职的权益不受侵害，建议劳动者在离职前与用人单位沟通，明确离职日期和工资结算等事项。同时，保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。如遇用
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没有签署劳动合同，并且工作期间老板冤枉我偷钱做假账导致我生气昏迷，怎么要求赔偿
对此情况，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择，先尝试协商和解，不成再考虑调解，仍无法解决则通过仲裁，最后可选择诉讼，以确保自身权益。
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离职承诺书，我承诺离职后仍应遵守公司的保密制度，是否说明的不能做与这个公司同样的产品？
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您对于目前落实高中生法定节假日的政策有何看法
落实高中生法定节假日政策时，学校应严格执行规定，不安排补课等活动。家长应监督学校执行，如发现违规可向上级教育部门反映。学生自身也需维护权益，如遭受权益侵害，可通
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