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公司合并,要求解除合同,可以请求补偿吗
更新时间:2021-05-29 10:48:23
问题描述:
公司合并
,要求
解除合同
,可以请求补偿吗
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劳动合同法
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原
劳动合同
继续有效,劳动
合同
由承继其权利义务的用人单位继续履行。
用人单位的合并一般指两种情况,一是指,用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。
另一种情况是指一个用人单位被撤销后,将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下,原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位
劳动者
的合法权益,合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务,包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。
因此根据本条的规定,用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效,由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。
2021-05-29 10:42:19
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你好,协商不成,可申请
劳动仲裁
2021-05-29 10:45:23
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你可在劳动合同到期前书面要求
公司
签订
无固定期限劳动合同
;如果
公司注销
,然后与其他公司合并,劳动者可以要求公司支付
经济补偿金
2021-05-29 10:48:23
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