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劳动合同法哪一条讲试用期

更新时间：2021-05-29 11:34:59
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劳动合同法哪一条讲试用期
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根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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劳动合同法中对试用期的规定是第几条？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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劳动合同法中对试用期工资的规定是第几条
劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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劳动合同法条文
有的。
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劳动合同法解释
请直接查阅法条。
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关于劳动合同法
你好，建议与单位沟通，把名字纠正过来，开个证明是同一人。
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关于毕业生就业后用人单位未签订劳动合同的法律问题
用人单位未签订劳动合同，员工不可以立即离职。员工应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在争议解决期间，员工仍需遵守劳动纪律，不可擅自离
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合同解除是一种什么行为
合同解除的常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除是双方达成一致意见解除合同，而法定解除则是根据法律规定，当特定情形出现时，一方有权单方解除合同。选择处理方
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事业单位招考主要考察哪些内容
在不同情况下，事业单位招考的处理方式有所不同。对于专业知识，可通过笔试形式考察应聘者的理论水平和应用能力；面试环节则注重评估应聘者的沟通表达、逻辑思维等综合能力
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要是你被解雇了，申请辞职怎么办？
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但费用由员工自行承担，请问这样做合法吗？
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。我来东莞进厂一个月了，这几天一直都是十一二点下班，觉得很累，请假不批怎么办？
法律分析：员工享有休假的权利，但是从公司管理的角度，员工申请假期应该以书面形式提出申请，企业酌情进行批准。若员工提出离职，试用期应以书面形式提前三天提出离职申请
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公司要求只能月休2天，请假的话工资结算是以整月实际天数来算日工资的，5000/31*28-200（全
你好，按工作日计算的吗
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我在长沙工作，公司的项目在长沙，和公司签的劳动合同要到十月份才过期，可是现在公司在四月底不愿意再继续
合同到期，用人单位不给补偿金，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组
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