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劳动合同纠纷
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关于全日制劳动合同和非全日制用工
更新时间：2021-05-30 08:57:19
问题描述：
关于全日制
劳动合同
和
非全日制用工
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与单位协商，可以更改
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你好，你到底是全日制用工还是非全日制用工？全日制用工就签全日制劳动合同，非全日制用工就签非全日制用工劳动合同！
2021-05-30 08:57:19
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非全日制用工是否必须签订劳动合同
劳动合同纠纷
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同时签订全日制和非全日制劳动合同
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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非全日制用工规定
劳动合同纠纷
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劳务派遣合同和正式合同有什么不同
劳务派遣合同
非全日制用工该签什么劳动合同
你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
非全日制劳动合同与非全日制劳动合同有什么区别？
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自
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全日制用工应该签劳务合同还是劳动合同
劳务合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
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我想问下我的年终奖有吗?就我们几个终止合同的没发,我们因该有吗?
你好，可以申请仲裁。应补偿你四个半月工资 ，怎么才2个月工资。具体情况建议来电详细咨询。
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用人单位可以不用通知本人，就能直接解除无固定期合同吗？
必须通知。
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关于劳动合同
合同有效，你可以向单位索取合同。
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我未满18岁，但公司和我签了合同，做了一星期，又把我辞退了，我可以获得赔偿吗。
在试用期的话 不能主张的
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请假延迟时间老板不同意被老板发微信说让我给她打辞职报告，我也同意辞职但是没有写书面报告我就没去上班了
有权要求补偿。操作如下：1. 与老板协商，要求支付应得的经济补偿；2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律
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现在他想单方面解雇我，我没有签劳动合同
您好，可以投诉或申请劳动仲裁
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在另一家工厂工作。我是否违法被工厂解雇？
可以申请劳动仲裁
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我和一个公司签署了劳务合同，但签署时并未让我签工作年限，也没有让我签职位如果被辞退或者主动提出辞职需
一般来说，不需要。如果合同未明确约定违约金，通常无需赔偿。但若是公司违法解除劳动合同，你可以要求相应的赔偿。具体操作需结合实际情况，如合同内容、公司行为等。 若
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老板撕掉辞职信怎么办？
您好，可以向劳动监察大队投诉解决
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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