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劳动合同纠纷
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单方面解除劳动合同依据
更新时间：2021-05-30 19:46:09
问题描述：
单方面
解除劳动合同
依据
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您好，如果是
用人单位
单方面解除
劳动合同
没有进行通知的话，那么用人单位就是属于违约行为，是要向劳动者支付一定的赔偿金的；用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个
月工资
的
经济补偿金
，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；
2021-05-30 19:42:12
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您好，关于你提出的单方面解除劳动
合同
是开除吗，还是算违约，需要支付
违约金
吗的问题回答如下：不是开除，是公司单方面违约，是需要向
劳动者
赔偿一定的违约金的；具体的按照劳动者在公司工作的时长来给，工作每满一年支付一个月
工资
，超过六个月以上不满一年，的按一年算；
2021-05-30 19:45:37
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劳动纠纷律师团队
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平均4分钟内
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单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式
通知
用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
2021-05-30 19:46:09
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劳动合同纠纷
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用人单位为单方面解除劳动合同
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劳动者可单方面解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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用人单位单方面解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同
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用人单位单方面解除劳动合同解除劳动合同
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解除劳动合同
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