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劳动合同纠纷
> 问答详情
没有签订劳动合同但有事实劳动关系
更新时间:2021-05-31 13:22:09
问题描述:
没有签订
劳动合同
但有
事实劳动关系
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单位没有和员工签署劳动
合同
,而员工已经付出劳动的话,双方建立的就是事实
劳动关系
。员工可以要求单位补签劳动合同,并支付赔偿金。在申请确认劳动关系
仲裁
时,员工可以提交
工资
支付凭证、工作证及考勤记录等证据
2021-05-31 13:16:21
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你好,如果两个劳动关系不存在冲突,可以提起仲裁
2021-05-31 13:19:04
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你好,没有签订劳动合同也存在劳动关系的,建议与单位沟通及时签订书面的劳动合同,若单位不与你签订的话,是违法
劳动合同法
的规定的,你可以
申请仲裁
要求单位支付
经济补偿金
2021-05-31 13:22:09
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没有签劳动合同如何证明存在事实劳动关系
劳动合同纠纷
1085
未签订劳动合同,怎么与对方确定事实劳动关系呀
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同如何证明劳动关系
劳动合同纠纷
400
签订劳务协议为何被认定为劳动关系
签订劳务合同
形成劳动关系 未签订劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
888
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未签订劳动合同如何认定劳动关系
签订劳动合同
劳动合同签订后没有形成事实劳动
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
888
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你怎么没有签订劳动合同,但是有劳动事实和雇佣关系?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
888
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没有签订劳动合同但形成事实的劳动关系怎么补偿
可以主张双倍工资 的
全部2个答案 >
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有事实劳动关系,没有合同
你可以去劳动仲裁仲裁
全部1个答案 >
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没有签订合同,存在事实劳动关系
如果本人承担非主要责任可以认定为工伤。
全部2个答案 >
888
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没有签劳动合同,但存在劳动关系
属于劳动纠纷,可以申请仲裁
全部4个答案 >
888
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离职后,公司不得不给我钱,说是竞业补偿。竞业协议生效吗?
补偿一般在合同解除或终止后支付,不在合同履行过程中支付
全部3个答案 >
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企业效益不好,一个月轮休上班合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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在工厂工作不让未成年人辞职怎么办?
你好,建议去劳动部门投诉
全部3个答案 >
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公司不想续签合同,经过讨论后悔续签合同
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
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解雇员工后,公司应支付何种程度的赔偿金?
解雇员工应支付相应补偿。如合法解雇,按年限支付经济补偿;如违法解雇,员工可选择继续履行或要求支付二倍经济补偿的赔偿金。具体操作需依据《劳动合同法》规定。
全部3个答案 >
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一旦出现用人单位未足额支付薪酬,劳动者无需提前通知用人单位,劳动者解除劳动关系的权利即可形成。
你好,您可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
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我在采耳店上班然后老板以别的不正当理由降低我提成点我提前9天递交离职申请他工资扣了我3000加直接离
和公司领导后面沟通了吗
全部5个答案 >
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他们的招聘内容又与承诺实际不符,这种不实招聘信息,然后算是违法的吗?
这种不实招聘信息,然后算是违法的吗。算
全部2个答案 >
888
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