没有签订劳动合同但有事实劳动关系

更新时间:2021-05-31 13:22:09
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    单位没有和员工签署劳动合同,而员工已经付出劳动的话,双方建立的就是事实劳动关系。员工可以要求单位补签劳动合同,并支付赔偿金。在申请确认劳动关系仲裁时,员工可以提交工资支付凭证、工作证及考勤记录等证据
    2021-05-31 13:16:21
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    你好,如果两个劳动关系不存在冲突,可以提起仲裁
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    你好,没有签订劳动合同也存在劳动关系的,建议与单位沟通及时签订书面的劳动合同,若单位不与你签订的话,是违法劳动合同法的规定的,你可以申请仲裁要求单位支付经济补偿金
    2021-05-31 13:22:09
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未签订劳动合同,怎么与对方确定事实劳动关系呀
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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形成劳动关系 未签订劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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劳动合同签订后没有形成事实劳动
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
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你怎么没有签订劳动合同,但是有劳动事实和雇佣关系?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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有事实劳动关系,没有合同
你可以去劳动仲裁仲裁
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没有签订合同,存在事实劳动关系
如果本人承担非主要责任可以认定为工伤。
全部2个答案 >
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没有签劳动合同,但存在劳动关系
属于劳动纠纷,可以申请仲裁
全部4个答案 >
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离职后,公司不得不给我钱,说是竞业补偿。竞业协议生效吗?
补偿一般在合同解除或终止后支付,不在合同履行过程中支付
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企业效益不好,一个月轮休上班合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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在工厂工作不让未成年人辞职怎么办?
你好,建议去劳动部门投诉
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解雇员工后,公司应支付何种程度的赔偿金?
解雇员工应支付相应补偿。如合法解雇,按年限支付经济补偿;如违法解雇,员工可选择继续履行或要求支付二倍经济补偿的赔偿金。具体操作需依据《劳动合同法》规定。
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