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劳动合同纠纷
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劳动者即时解除劳动合同
更新时间：2021-05-31 16:23:53
问题描述：
劳动者
即时
解除劳动合同
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你好，根据我国的
劳动法
或者是
合同法
的规定，你们的
用人单位
违反解除你们的
劳动合同
的话，那么，你们是需要补偿员工双倍或者是几倍工资的呢，另外，具体的数额，要看你们的这个工作的时间，还有你的判平均的工资的情况而定的
2021-05-31 16:13:31
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双方协商一致或一方具体法定条件情况下可以解除劳动
合同
。双方均无违法情形及劳动者具体法定条件下，不可以解除劳动合同，违法解除劳动合同的，应当承担
法律责任
2021-05-31 16:18:31
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劳动纠纷律师团队
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1、
劳动合同法
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、根据上述规定，您只要提前30天书面通知公司即可辞职，不需要公司同意或批准
2021-05-31 16:23:53
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劳动合同纠纷
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劳动者单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
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解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么
解除劳动合同
劳动者被迫解除劳动合同的法律法规
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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合同解除
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劳动者单方面解除劳动合同
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劳动合同解除
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劳动合同期限不到可以辞职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者
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扣除工厂30%的紧急辞职是否合法
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劳动合同违约的处理如下： 1、劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。用人单位约定违约金的情形有用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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我在酒吧应聘，交了600元服装费。现在班没上成，他们不给退怎么办
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