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劳动合同纠纷
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劳动合同是试用期就签吗
更新时间：2021-05-31 19:44:27
问题描述：
劳动合同
是
试用期
就签吗
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一般入职时签订，最好不要超过正式上班一个月
2021-05-31 19:40:20
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试用期内员工可以提前3日
辞职
；员工生病，依法可以享受病假，公司无权扣除你
工资
，并发放
病假工资
；劳动
合同
应该在员工入职内一个月内签订
2021-05-31 19:42:39
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你好，建议还是签书面的劳动合同
2021-05-31 19:44:27
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试用期签劳动合同吗
劳动合同纠纷
3020
试用期没有签劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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试用期要签劳动合同吗
试用期合同
2849
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
劳动合同是试用期还是转正后签
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同期限是试用期吗
劳动合同期限
签劳动合同是在试用期之后吗
劳动合同不是在试用期后签。劳动合同应当自用工之日起订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同签订最迟不能超过自用工之日起的一个月，不然应当向劳动者每
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劳动合同是试用期后签吗
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同是试用期过后再签吗
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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劳动合同只签试用期吗
不止试用期
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试用期满未签劳动合同
建议提出劳动仲裁
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试用期签劳动合同吗
可以要求公司签订合同,如果不签合同要求支付双倍的工资.
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公司未签订劳动合同，现申请离职
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
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公司现在在正在裁人，我问一下我在公司没有做到15年，但我还差两年就退休了会被裁吗？
针对您的情况，常见的处理方式包括与公司协商留用、争取经济补偿或寻求法律援助。您应根据自身情况、公司裁员政策以及劳动合同条款来选择合适的处理方式。
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公司不得在法定节假日前后请假，否则按连续请假计算。我想在端午节后请假一天。不支付工资。这违法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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公司离职不放人怎么处理
公司离职不放人，可依法解除。提前三十日书面通知解除，或试用期内提前三日。若公司违法，如暴力威胁等，可立即解除。具体操作需根据实际情况选择，必要时可寻求法律援助。
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单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
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您好，公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
公司口头通知轮休，可先协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时，表达诉求并寻求合理解决方案；申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料；提起诉讼时，需遵循法律程序
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我在培训机构上班，但是周末的课我由于急诊请假，扣了我两天双杯工资合法吗
扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1. 协商：与公司沟通，了解扣工资原因，提出异议并寻求解决方案。2. 仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据，等待仲裁结果。3
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