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劳动合同是试用期后签吗
更新时间：2020-06-19 12:14:31
问题描述：
劳动合同是试用期后签吗
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员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
2020-06-19 12:11:29
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单位如果跟你单独签订试用期合同是不合法的，一个月之内应该会签订劳动合同约定试用期
2020-06-19 12:12:35
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根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-06-19 12:14:31
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劳动合同在试用期后签吗
劳动合同纠纷
2700
有试用期签订试用期合同，转正后签正式劳动合同这一说法吗
《劳动合同法》对试用期的规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
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试用期要签劳动合同吗
试用期合同
2849
劳动合同期限是试用期吗
劳动合同期限
是试用期开始签订劳动合同还是试用期过了之后签订劳动合同呢？
《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
劳动合同是试用期过后再签吗
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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你好请问试用期要签劳动合同吗？保险是试用期后开始买吗
《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前３天；
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劳动合同是在试用期后签订吗
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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试用期签了劳动合同
直接 不去上班 ，没事
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关于签劳动合同试用期的
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。故不违反劳动合同法。
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试用期签劳动合同吗
可以要求公司签订合同,如果不签合同要求支付双倍的工资.
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被劝退，公司只赔偿n，接受赔偿或调职。
您好，以合同约定为准，协商不成可以申请劳动仲裁
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我们公司收到了劳动监察组的通知。我没有在规定的时间内处理。现在检查组让我写一个我没去的理由。
你可以申请劳动仲裁
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请假不批，旷工合理吗？
你好，根据单位规章制度
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某公司任命我为监事。我必须自己签署公司任命的监事吗？这个任命有效吗？这种情况下如何解除这个职位？
由公司章程作出规定
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公司员工在任职期间欺骗了公司客户，是否应该承担责任
你好，需要分析公司职员欺诈客户是公司职务行为还是个人行为
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我想问一下，我要去上学，园长不让辞职，跟她沟通好多次也不让，这算不算违法
你好!建议协商解决
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在没有解除劳动合同的情况下被公司赶出去了。
合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
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我与单位签到了无固定劳动合同，今年到了退休年龄公司要终止劳动合同算不算违法违规，有没有赔偿金
是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。 注意，这里用的是终止而不是
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