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你好请问试用期要签劳动合同吗？保险是试用期后开始买吗

更新时间：2018-09-25 18:15:47
问题描述：
你好请问试用期要签劳动合同吗？保险是试用期后开始买吗
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    单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。 　　劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。 　　如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径： 　　
    1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷; 　　
    2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚; 　　
    3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿; 　　
    4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本
    2018-09-25 18:11:00
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    试用期包含在劳动合同期限内。
    1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
    2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
    3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
    2018-09-25 18:12:42
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    《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前３天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。
    但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。
    2018-09-25 18:15:47
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员工试用期劳动合同模板
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试用期劳动合同怎么解除
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劳动合同是在试用期后签订吗
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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请问试用期要签劳动合同吗？
您好，试用期依法也应签署劳动合同，如没有签订书面劳动合同，可要求支付双倍工资。建议留存好上班情况的证据，方便维权。
全部3个答案 >
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若是试用期和转正后劳动合同分开签的，是不是试用期不给交保险
不是
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劳动合同签订后试用期五金要买吗
依法应当卖。
全部2个答案 >
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试用期过后工资仍未加，未签劳动合同和购买保险
建议先委托律师搜集证据，再主张双倍工资等赔偿。
全部1个答案 >
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您好，公司调动你的工作岗位，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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