1.解除劳动合同。
2.请求支付劳动应得的报酬。
签订合同时没注意看就签了。现在我要辞职老板不同意，并且2012.7至2012.8月份的工资没发，我就9月1日下午直接不去上班了，去了一次劳动监察，他们的回复是擅自离职，职业特殊（我做的制图，没有签订任何保密协议）。我又去劳动仲裁咨询了，说什么要我赔偿企业损失，我劳动合同签订的是2011年2月18日至2014年2月18日，要我陪两个半月的工资，我现在是不是可以以未及时足额支付劳动报酬直接解除劳动关系，并获得报酬，起诉的时候是不是该把未办理缴纳5大保险和未及时足额支付劳动报酬为由（只有社保有交）。老板法院有人，关系很复杂，而且去咨询的时候那个人态度很差，什么都跟那个企业着想，估计也是有关系。现在我都不知道怎么办了，如果要胜诉还需要什么资料？而且我提出诉讼他们还不一定要受理。关系太复杂了。
我现在的资料有：
1.劳动合同一份（上面就我的名字，他们什么都没填，当初什么都没想都签了，他的都盖章签字了）。
2.7月份和8月份考勤表各一张。
3.厂牌复印件一份。
4.临时居住证一份。
5.身份证一份。
6.企业法人代表的通话录音一份，里面有他说8月7日提出辞职的。
麻烦分析能不能拿到工资并解除合同。如果起诉还需要什么资料比较有利的
