我是技术工人,又要我调整,又要我当员工看机台,调整后我没看几台,看几台没调整,要开除我。

更新时间:2021-06-01 17:33:22
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我是技术工人,又要我调整,又要我当员工看机台,调整后我没看几台,看几台没调整,要开除我。
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    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
      
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
      
    (二)生产经营发生严重困难的;
      
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
    2021-06-01 17:24:25
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    你好:申请劳动仲裁解决
    2021-06-01 17:27:37
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2021-06-01 17:33:22
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单位现在不行,还是不想辞掉员工,给工作调整,如果不想调整员额,公司还是坚持工作,怎么。
你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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面试通过后,新员工的工资制度将调整一个月,工资将减少。我能要求我的工资不要调整吗?
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,公司 拒绝支付工资的行为违法。   拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。   《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下
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你好,我想问一下,我和雇主谈了我的职位因为部门合并而调整的事。我目前的职位是系主任。调整后,可能是针
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我提了一些关于调整基本工资的问题,因为我单位没调整,就去讨个说法,几句话就要炒我。我该怎么办?
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
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我现在是车间主任,公司人员调整,把
你好,建议来电详询。看你和单位的劳动合同是如何签订的
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怎样才能知道自己的合同是否有问题?
根据合同约定进行处理!
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合同上写着一式两份,可以吗?
需要看协议书写是否规范
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我看到了招聘司机,然后被套路签订了定车合同
建议你保存原始证据,尽快报警解决
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