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你好，我想问一下，我和雇主谈了我的职位因为部门合并而调整的事。我目前的职位是系主任。调整后，可能是针对普通员工，但我不想调整。我应该如何争取更多的利益？我也不想辞职。

更新时间：2020-01-12 10:30:37
问题描述：
你好，我想问一下，我和雇主谈了我的职位因为部门合并而调整的事。我目前的职位是系主任。调整后，可能是针对普通员工，但我不想调整。我应该如何争取更多的利益？我也不想辞职。
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    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2、未及时足额支付劳动报酬的；
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    2020-01-12 10:21:54
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    单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担20%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人
    3.5%,单位
    3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    2020-01-12 10:24:08
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    1、若你与用人单位之间构成劳动关系，老板无权不让你辞职。　　
    2、你可以以用人单位未与你签订书面劳动合同为由单方提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的双倍工资，同时，要求其支付一个月的工资作为经济补偿金。　　
    3、若用人单位不同意的，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
    2020-01-12 10:30:37
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