合同有效期内辞职需支付违约金，是否应该在赔偿时可以剔除。是否就不属于赔偿范围内
更新时间：2019-01-16 00:13:36
问题描述：
背景：进公司的时候签了合同，还附加了一个培训协议，里面包含一些课程目录、收费等，合同、协议都签了。问题：1.根据新
合同法，合同有效期内辞职需支付
违约金，但那个附带的培训协议是有赔款条款的，如果公司没有按照培训协议里的课程目录安排课程，是否可当作公司没有按协议培训，也就是即使我辞职，也不违反培训协议，不需赔款？2.协议里关于每堂培训课的价格，包括了一系列什么讲师费用、器材损耗、用电之类的，从而得出每堂的费用，据我所知，法律规定的培训项目应该是“专业技术培训”，而公司提供给我们的培训，那些讲师都是公司里的员工，而且讲师去上课的补贴也相当低，期间也只是用一下投影什么的，损耗是相当低的，但算出来的每个人的每堂费用却有200-300，这样不合理吧？而且培训的内容，只有部分关于公司产品的工艺技术等，不算什么机密，只是普通的简介等，另外还有些是关于入职、考勤、纪律、现场管理，这些都算不上“专业技术培训”吧，这部分的费用是否应该在赔偿时可以剔除。还有，如果公司提供的培训课程在协议里是没有写的，是否就不属于赔偿范围内，即使它算得上是“专业技术培训”？？3.以上是我入职的时间签的，现在我做了刚到两年，现在公司要给我们加薪，加薪由两部分组成，第一是基本工资加一点点，然后剩下的大部分则以“培训激励金额”之类的名目给我们，其发放跟薪水一起，只是
工资条里，标注里这部分。现在公司要我们签一个培训协议，才能得到这笔钱，否则的话，减去这部分的钱的话，我们基本上只加了可以忽略的那么一点。因为入职时我们已经签了一个，都觉得太笨了上当了，现在又签一个，还是叠加的，新的不会覆盖旧的，那么我们都很不想签。但不知道公司是否故意，反正今天发了工资条，里面就有那笔“培训项目”名义的钱，但我还没签那份培训协议的，它就这样给了我，到时候这笔钱我是否也要赔（我没签协议啊，是它自己给我的，也没找我确认）？？？？
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