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劳动合同签3年的试用期

更新时间：2021-06-03 19:36:52
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劳动合同签3年的试用期
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    你好，协商不成，可申请劳动仲裁
    2021-06-03 19:26:55
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    你好，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
    2021-06-03 19:34:00
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  • 找法网咨询顾问
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    第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
    2021-06-03 19:36:52
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签3年劳动合同的试用期
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同签3年试用期几个月
试用期2个月合同签一年以上三年以下。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期
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劳动合同签了2年还在试用期可以换成1年吗
可以啊，只要你们双方都同意
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签劳动合同1年试用期是多久
一年的劳动合同，试用期不得超过两个月
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请问签劳动合同为期5年，试用期一个月可以吗
可以的
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签了3年的劳动合同
可以以此理由进行劳动仲裁要求立即解除劳动关系，并交纳保险，支付经济赔偿！如本着双方调解，协商原则的情况下，单位可以说它补交，那么就需要按照劳动法提前30天出具书
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如果员工辞职，不让他去怎么办
你好，按照单位规章制度处理
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我在原单位已经离职三年了，但是有会计问题，但是时间太长也记不清了，离开的时候也交了，现在需要负责吗？
你好，建议向当地芳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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听说可以带薪休年假。问问律师如何计算带薪年假。
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
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试用期被解雇，这种情况还能得到补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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主播和公司签了协议，公司不离职怎么办？
你好：协商未果，搜集证据，仲裁维权
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你好就是我是中介介绍进厂，但是要提前辞职，今天提离职组长不同意
如果组长和人事部门都不同意您的离职申请，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位进行协商，了解他们不同意的原因，并尝试寻求解决方案。其次，若协商无果，您可以向劳
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我干了十天，我不想干了，他说离职要提前一个星期，但是现在说扣钱，这是正常的吗
提前辞职需依约处理。试用期提前三日通知单位，转正则提前一月书面通知。如合同有培训费约定，需协商补偿。单位刁难可申诉。
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我出去实习，我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下法律手段：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并调解；其次，如果公司行为涉嫌违法，您还可以向公安机关报案；最后，
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