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我和公司签的合同没有到期,公司说要劝退我,要求公司补偿我三个月的工资,请问我能得到公司的补偿吗?
更新时间:2019-01-16 10:04:07
问题描述:
我和
公司
签的合同没有到期,到17年八月份我在公司上班满两年,公司说要劝退我,说我工作态度不好,让我写
离职报告
,我没有写,要求公司补偿我三个月的
工资
,当时就离开公司了,三天没有去上班了,今天接到人事的通知说我已经旷工三天了按自离处理。请问我能得到公司的补偿吗?
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一般情况下,
劳动者
主动辞职是没有
违约金
的,除非公司有培训或者同劳动者约定
竞业限制
,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知
用人单位
的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2019-01-16 09:57:08
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劳动
合同
期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。所以,如果你以该条提出终止合同,则无需提前告知。
不过建议你还是最好提前给单位说下,自己提出
离职
一般是没有经济补偿金的。
2019-01-16 10:01:01
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第十二章 法律责任
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-01-16 10:03:39
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离职申请经济补偿金,要看你写的
辞职
报告中离职的理由是什么,如果是以公司没有为自己交社保,需要有书面的证据,证明自己已经提请一个月向公司提出补缴社保的申请,否则,即使以此为理由被迫解除与公司的劳动关系,要求公司支付经济补偿金,法院或者仲裁庭也不会支持的。所以,最好不要主动辞职。
2019-01-16 10:04:07
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未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
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