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上班时间因吵架受伤一个月后被开除是合法的吗？
更新时间：2021-06-04 14:56:07
问题描述：
上班时间因吵架受伤一个月后被开除是合法的吗？
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上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动
合同
依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何的补偿。法律链接：《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-06-04 14:50:03
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如果公司有相应的规章制度，吵架
辞退
没有补偿，则没有赔偿。否则视为违法辞退，工作满一年赔偿两个
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