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事业单位试用期解除劳动合同要赔违约金吗

更新时间：2021-06-06 15:04:42
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事业单位试用期解除劳动合同要赔违约金吗
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签了劳动合同，在试用期离职要赔违约金吗
劳动合同中对劳动者离职约定违约金是不合法的，试用期提前3天通知用人单位即可离职。
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试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
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试用期解除劳动合同，事业单位试用期劳动者解除劳动合同需赔付用人单位招聘费用吗
你好，用人单位的要求是不合理的，你不需要支付。因为网络上面沟通很慢，没有即时回复你很抱歉，如果你有问题不清楚的直接电话咨询，主页有电话，需要进一步了解你的情况才
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你好，试用期被单位解除劳动合同有钱陪吗
用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情况如下： 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳
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你好，请问试用期解除劳动合同乙方要被陪违约金吗？
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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请问事业单位工作人员在试用期可以单方面解除劳动合同吗？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求用
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事业单位试用期解除劳动合同需要交违约金吗
按协议规定办理。
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事业单位试用期解除劳动合同需要交违约金吗?
试用期一年违反劳动法的规定，如果与单位解除合同单位不能扣留档案，但是违约金问题要看你们之间的约定。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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与实习单位签订实习协议，能不能提前离开？
请告知实习协议的具体内容才好分析回答
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不来办理离职，如何处理
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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16岁以下的父母是否同意参加暑期工作？
根据教育机构的规定的
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未签订劳动合同工作一年以上还能进行劳动仲裁吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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如何举报投诉，国家法定节假日不放假
可以直接报警处理
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已付出劳动就应有工资。操作建议：1.与用人单位协商，要求签订劳动合同并明确工资待遇；2.保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备维权之需；3.如协商无果，可向
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急辞工公司不批怎么办
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签了非正式劳务合同没到期被辞退可以索要赔偿金吗
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难以达成一致，仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长。
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