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劳动合同纠纷
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2017年劳动合同争议
更新时间：2023-04-10 17:43:41
问题描述：
2017年
劳动合同争议
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一、主体资格的不同。
劳动合同
的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。
二、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。
三、争议的处理方式不同。
劳动争议
的处理受劳动法的调整，而且其处理的程序是
仲裁
前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。
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劳动合同争议诉讼时效为多久？
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2017年劳动合同不续签
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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劳动合同仲裁时效
劳动合同纠纷
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劳动合同争议的诉讼时效是多久
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我在2017年上班！没有劳动合同
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劳动合同期限
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在民事诉讼中，已经依法被人民法院判决的案件，不存在所谓的诉讼期问题，对于案件的判决，当事人应当依判决履行判决义务，否则，当事人可以依法申请强制执行，通过人民法院
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
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必须通知。
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休产假期间被告知辞退，休产假后又叫回去工作
你好，可要求未签订劳动合同的双倍工资补偿、补缴保险，协商不成收集证明存在劳动关系的证据申请劳动仲裁
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工厂里的人把员工的辞职单写在永不录用的地方，员工该怎么办？
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从，，我签署后才告知没有加班费，我拒绝加班，这违法吗？
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