我2016年1月23号经过与北京蓝海讯通科技股份有限公司西北办事处总经理沟通后,是否可以要求公司按照合同赔偿一个月工资,是否需要等我转社保到公司

更新时间：2019-01-17 15:27:22

问题描述：

你好！我2016年1月23号经过与北京蓝海讯通科技股份有限公司西北办事处总经理沟通后,达成带领一个3人的虚拟团队,其他两人为我带来的.当时口头达成协议,入职后没有试用期,我承担团队任务600万元.可是在2月签订合同时却变成我个人任务300万元,并按照此金额发放工资15000/月.考核期结束时间7月23号.如果签约任何金额合同及转正.可是在7月5号我接到通知考核未过解除合同,但是我所带领的另外两人一个转正,一个延长考核时间.在考核期间我中标一个15万项目,正在沟通签约期间接到公司离职通知.不知道我是否可以要求公司按照合同赔偿一个月工资,以及按照公司规定我中标项目的提成.另外我入职后由于西安地区社保办政策没有确定,社保一直没有转到公司,在我离职后公司是否需要等我转社保到公司,给我补缴社保.

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工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019-01-17 15:21:51

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单位不买社保、拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。

2019-01-17 15:23:28

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。
第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。
因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。

2019-01-17 15:25:23

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抵押合同无效，抵押人不应按不超过债务人不能清偿部分承担相应的赔偿责任，而是在抵押物价值范围内对不超过债务人不能清偿部分承担相应的赔偿责任，且抵押物价值以赔偿时评估价为限。在抵押合同无效的情况下，抵押人所要承担的不再是担保责任，而是缔约过失责任。
债务履行期届满抵押权人未受清偿的，可以与抵押人协议以抵押物折价或者以拍卖、变卖该抵押物所得的价款优先受偿；协议不成的，抵押权人可以向人民法院提起诉讼。

2019-01-17 15:27:22

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